Cultura organizacional en la industria tequilera del estado de Jalisco, México

• Autor: M.A. Marco Alberto Núñez Ramírez/Dra. Patricia Mercado Salgado/M.C. Roger Alejandro Banegas Rivero
• Cargo: Maestro en Administración/Doctora en Ciencias de la Administración/Master en Ciencias en Finanzas Corporativas
• Páginas: 56-63

56

COMPÁS EMPRESARIAL • VOLUMEN 5 • NÚMERO 12 • 1er CUATRIMESTRE, 2014 • ISSN 2075-8952

RESUMEN

El estudio de la cultura organizacional ha cobrado re-

levancia en los últimos años. Existe evidencia empí-

rica de su estudio en México; sin embargo, este tipo

de investigación es la primera en la industria tequilera,

la cual forma parte de la identidad nacional. El objetivo

de la presente investigación es caracterizar la cultura

organizacional en la industria tequilera. Se localizó una

cultura ecléctica donde se denotan rasgos culturales

heterogéneos con una muestra de 50 empresas tequi-

leras del Estado de Jalisco, México.

Palabras clave: Cultura organizacional / Industria te-

quilera

ABSTRACT

The study of the organizational culture has gained im-

portance in recent years. There is empirical evidence of

its study in Mexico; however, this type of research is

the first in the tequila industry, which is part of the

national identity. The aim of this research is to charac-

terize the organizational culture in the tequila industry.

We found an eclectic culture which denotes heteroge-

neous cultural with a sample of 50 Tequila companies

in the State of Jalisco, Mexico.

Keywords: Organizational culture. / Tequila industry

INTRODUCCIÓN

¿Qué diferencias tienen las empresas extraordinaria-

mente exitosas de otras que no lo son? ¿Cómo han

sido capaces de hacerlo cuando otras han fallado? La

respuesta se encuentra en la cultura organizacional [1].

En la actual era del conocimiento los intangibles cons-

tituyen uno de los principales activos de las organiza-

ciones. La teoría de recursos y capacidades (RBV)

propone que los intangibles permiten a las empresas

alcanzar una ventaja competitiva sostenida [2], donde

se destaca la participación de la cultura organizacio-

nal [3], la cual es un recurso importante para las orga-

nizaciones [4].

Artículo Científico

CULTURA ORGANIZACIONAL EN LA INDUSTRIA

TEQUILERA DEL ESTADO DE JALISCO, MÉXICO

ORGANIZATIONAL CULTURE IN THE TEQUILA

INDUSTRY IN THE STATE OF JALISCO, MEXICO

Páginas

56 a 63

Fecha de

revisión:

13/12/13

Fecha de

aprobación:

17/12/13

M.A. Marco Alberto Núñez Ramírez (1)

Dra. Patricia Mercado Salgado (2)

M.C. Roger Alejandro Banegas Rivero (3)

1. Maestro en Administración

Candidato a Doctor en Ciencias de la Administración

marco_alberto23@hotmail.com

Universidad Nacional Autónoma de México

2. Doctora en Ciencias de la Administración

pat_mersal@yahoo.com

Universidad Autónoma del Estado de México

3. Master en Ciencias en Finanzas Corporativas

aleconomista@gmail.com

Universidad Autónoma Gabriel René Moreno

Docentes Invitados