Las voces de los trabajadores
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10 - ANÁLISIS
Octubre de 2016
“Estamos en emergencia debido a la crisis de la empresa. Vamos a seguir en vigilia
hasta que nos paguen los 4 millones de dólares que nos deben. Nos han retirado
sorpresivamente en junio, pero nos adeudan seis meses de sueldo, bonos y los beneficios
sociales que nos corresponden por le y. Estamos movilizados 300 trabajadores. 131
trabajadores hemos iniciado un procesolegal y vamos a ir hastalas últimas consecuencias.
El caso está en el Ministerio de Trabajo” (El Deber, 08/07/2016).
“No puede ser que un empr esario privado venga a vulnerar los derechos lab orales y
las normativas legales del país y a título de crisis esté dando las cartas de preaviso o
de retiro. Otra situación que e stán haciendo es que ofrece n duplicar y tripl icar los
beneficios sociales de los tr abajador es con tal de que s e vayan” (Dirig ente de la
Federación Sind ical de Trabajad ores Mi neros de Bolivia, La Razón,
22/03/2016).
“(…) En vez de abrirnuevas empresas para seguir creciendo, muchas se están cerrando
(…) la carencia de tecnología y c ondiciones ad ecuadas pone en c lara desventaja al
sector frente a países fronterizos como B rasil y Argentina que con la devaluación de
sus monedas han afectado a las pequeñas empr esas (…) además, esos países tienen
tecnología y gran capacidad para pr oducir materia prima, entonces pueden abaratar
mucho los costos, así ya no podemos sercompetitivos en precio y calidad (…). Empresas
que contrataban hasta 10 trabajadores tu vieron que reducir su personal a la mita d
para poder subsistir… si los pequeñ os productor es todavía man tienen abiertas sus
empresas pese a su prec aria situació n, es porque es l o único que sabe n hacer… la
mayoríade los que se han quedadosin trabajo son costureros, carpinteros, metalmecánicos
(…)”. (Javier Challapa, Presidente de FEDEMYPE -Santa Cruz. El Día,
05/01/2016).
LAS VOCES DE LOS
TRABAJADORES
internay extender el apoyo político
al gobierno, con un m ayor gasto
cor ri ent e. A pe sar d e ell o, la
creación de nuevos empleos en el
sector público pronto alcanzó su
lím it e, im pu es to p or l a gr an
disminución de los ingresos en el
g o b i e r n o c e n t r a l , l a s
gobernaciones y enlos municipios;
siendo muy probable que sean los
trabajadoresestatales losque pasen
a engrosar el desemp leo en las
ciudades, como ya sucedió con el
caso de ENATEX.
En el ser vicio d oméstico, el
det er ior o de l a ca pacid ad d e
consumo de los hogares ocasionó
la caída del empleo, siguiendo el
proceso que se inició en la década
pasada debido a los bajos salarios
y a la reorientación d e la ofert a
laboral ( en su mayoría mujeres)
hacia ot ras actividade s como el
comercio y los servicios.
En d ef in i tiva, si c on u n
crecimiento promedio superior al
5% y c o n un a i mp o r ta n te
in c id e n ci a d e lo s s e ct o re s
pr od uc ti vos, no f ue po si bl e
impulsar el aumento sostenido de
la ocupación y de la participación
del empleo asalariado,con la actual
desacel eración y reco mposición
del PIB centrado en los servicios,
la pos ibi lid ad de g en era r más
empleos y mejorar los existentes
se hace cada vez más lejana. Sus
efectos, co mo siempre recaer án
so b re l a s e spa l das d e l os
trabajadores (Gráfico 2).
La posibilidad de generarmás
empleos y mejorar los
existentes se hace cada vez
más lejana.Sus efectos,como
siempre recaerán sobre las
espaldas de los trabajadores
Gráfico 2
Ciudades capitales:Asalariados por sector del mercado de trabajo, 2012 - 2014
(En porcentaje)
Fuente: UDAPE, 2015. Elaboración propia.
2014
2012
0 1 0 20 30 40 50
Estatal
Empresarial
Semiempresarial
Serv. doméstico
25,6
43,3
25,5
5,6
23,6
46,7
22,9
6,8
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