Trabajar como delivery

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8Trabajos prec arios para j óvenes y rent as míseras p ara los jubila dos

Trabajar como

delivery

Este tipo de trabajo se ha convertido en

una alternativa laboral para jóvenes, que

enfrentan las presiones económicas de

un mercado laboral adverso. El presente

análisis hace una aproximación a las

motivaciones detrás de esta elección

laboral, expone las tensiones entre una

aparente autonomía y una efectiva

subordinación laboral, abriendo así una

discusión crítica sobre los derechos y las

condiciones laborales de los trabajadores

asalariados del delivery.

DERECHOS LABORALES

En las bulliciosas calles de ciudades como La Paz,

El Alto, Cochabamba y Santa Cruz, el ir y venir

de jóvenes repartidores en motos es una es-

cena cotidiana que revela mucho más que sim-

ples envíos de comida. Nico, un universitario de

veinticinco años, se sumergió en el mundo del delivery

para enfrentar problemas y desafíos económicos que

muchos jóvenes comparten en el mercado laboral.

El trabajo de reparto mediante aplicaciones, más co-

nocido como delivery, emergió como una especie de

salvavidas laboral para quienes buscan ingresos rápi-

dos y flexibilidad horaria. En un mercado de trabajo

saturado y mal remunerado, este trabajo, además de

proveer el sustento, se ha convertido en una opción

para los jóvenes que buscan independencia econó-

mica, señala Nico.

En este artículo se presenta información que permite

una primera aproximación sobre quiénes son estos tra-

bajadores, por qué optan por esta ocupación y las situa-

ciones que confrontan a diario.

Asimismo, el artículo plantea algunos elementos para

iniciar un debate sobre la naturaleza asalariada del tra-

bajo de delivery. Esta af irmación se basa en tres razo-

nes: i) existencia de subordinación a las empresas, lo

que se expresa en el control del trabajador, por ejem-

plo, en la asignación de pedidos, horarios y rutas de

entrega; ii) falta de autonomía, aunque formalmente

se presenten como autónomos, en la práctica los re-

partidores siguen instrucciones específicas de las pla-

taformas (políticas y directrices de las empresas), lo que

indica una relación laboral de dependencia más que una

relación de independencia; y iii) no tienen control sobre

la fijación de tarifas ni sobre las condiciones generales

del trabajo, lo que los sitúa en una posición de subordi-

nación económica, pero, además, revela la existencia de

remuneración.

Es decir, la dependencia de los delivery se destaca por

su condición de asalariados sujetos a las políticas y

condiciones laborales impuestas por las plataformas

de reparto, enfrentando frecuentemente limitaciones

en su autonomía y capacidad de negociación, dado que

las tarifas y condiciones laborales son unilateralmente

establecidas por las empresas transnacionales, me-

diante aplicaciones móviles que son las herramientas

fundamentales utilizadas por éstas para controlar y su-

pervisar en tiempo real a los deliver y, asignando tareas,