El Sistema de Pensiones en Bolivia, una perspectiva poco halagu?eña para las próximas generaciones de Jubilados
| Autor | Iván Orlando Rojas Yanguas |
| Cargo | Master en Dirección y Gestión de Sistemas de Seguridad Social de la Univ. de Alcalá de Henares y la OISS, Master en Auditoría y Control Financiero de MPD de la Univ. Católica Boliviana en colaboración con el Harvard Institute for International Development; Graduado con Honores como Licenciado en Economía de la Universidad Católica Boliviana. ... |
| Páginas | 221-241 |
Pag.[ 221 - ]
241
Volumen 16
Fides Et Ratio
Reporte de Caso
Septiembre 2018
ISSN 2411-0035
El Sistema de Pensiones en Bolivia, una perspectiva poco
halagüeña para las próximas generaciones de Jubilados
e Pension System in Bolivia, an unattering perspective for the
next generations of Retirees
Iván Orlando Rojas Yanguas1
ivanrojasy@gmail.com
Instituto de Ciencias Económicas y Financieras, Universidad La Salle
Bolivia, La Paz- Bolivia
Resumen
El presente estudio tiene por objetivo realizar una evaluación crítica y determinar
las perspectivas del Sistema de Pensiones en Bolivia referido especícamente
a las prestaciones de Jubilación. Esta evaluación se realiza a la luz de los
resultados nancieros alcanzados en las últimas dos décadas y en un contexto de post
crisis nanciera internacional.
El documento inicia explicando las condiciones imperantes a nivel internacional al
momento de la implementación del modelo de jubilación de Capitalización Individual
en Bolivia. Prosigue exponiendo cómo dicho contexto cambió radicalmente,
produciendo sus efectos en la economía nacional e impactando negativamente en la
inversión de los Fondos de Pensiones. Continúa con un breve análisis de las perspectivas
del modelo y nalmente evalúa las principales condicionantes que limitan un cambio
estructural en el Sistema.
Palabras Clave
Rendimientos Financieros, Sostenibilidad, Crisis Financiera Internacional, Derivados,
Hipótesis Actuarial, Edad de Jubilación, Esperanza de Vida.
1 Iván Orlando Rojas Yanguas, es Master en Dirección y Gestión de Sistemas de Seguridad
Social de la Univ. de Alcalá de Henares y la OISS, Master en Auditoría y Control Financiero
de MPD de la Univ. Católica Boliviana en colaboración con el Harvard Institute for Interna-
tional Development; Graduado con Honores como Licenciado en Economía de la Universi-
dad Católica Boliviana. Más de 20 años de experiencia profesional en el órgano supervisor de
Pensiones, Valores y Seguros. Catedrático Universitario de las Materias de Macroeconomía y
Finanzas.
222
Abstract
The objective of this study is to conduct a critical evaluation and determine
the perspectives of the Pension System in Bolivia, specically referring to
retirement benets. is evaluation is carried out in light of the nancial
results achieved in the last two decades and in a context of post international nancial
crisis.
e document begins by explaining the conditions prevailing at an international level
at the time of the implementation of the Individual Capitalization retirement model
in Bolivia. e article then continues on how context radically changed producing its
eects in the national economy and negatively aecting the investment of Pension
Funds. It follows with a brief analysis of the perspectives, and nally evaluates the
main conditioning factors that limit a structural change in the System.
Key words
Financial Returns, Sustainability, International Financial Crisis, Financial derivatives,
Actuarial Hypothesis, Retirement Age, Life Expectancy.
Introducción
La evaluación concienzuda de si un modelo posee fallas estructurales,
supuestos inadecuados u obsoletos o simplemente requiere
de ajustes normalmente basados en una realidad cambiante y
evolutiva, determinan la validez o agotamiento de su funcionalidad. Las
fallas estructurales de un modelo llevan a su agotamiento y nalmente a
su cambio, normalmente porque sus supuestos ya no corresponden a la
realidad. Este pensamiento es válido para la mayoría de las ciencias y en
particular también es válido para la Seguridad Social.
A nivel internacional, se conocen tres tipos de modelos de gestión
económica para las prestaciones de vejez de la Seguridad Social, a saber:
el sistema de Reparto, el sistema de Capitalización Individual y el Mixto.
El sistema de reparto es conocido también como de “solidaridad
intergeneracional” debido a que las pensiones de jubilación se nancian
Iván Orlando Rojas Yanguas
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba