Pensión solidaria e ilusiones
| Autor | Javier Gómez Aguilar |
| Cargo | Director Ejecutivo CEDLA |
| Páginas | 2-2 |
Octubre de 2017
2 - OPINIÓN
PENSIÓN SOLIDARIA E ILUSIONES
Javier Gómez Aguilar
DIRECTOR EJECUTIVO
CEDLA
l gobierno y las organizaciones laborales
nacionales afines a este régimen, firmaron en días
pasados un acuerdo para modificar la escala de los
montos de la pensión solidaria. Fiel a la política de
difusión de los actos del gobierno, los nuevos montos
mínimo y máximo de la pensión solidaria, fueron
presentados con gran pompa. Fue el Ministro de
Economía quien alentó la ilusión de que con 35 años
de aportes al sistema de pensiones, un trabajador
podría obtener una pensión solidaria de jubilación
equivalente al 70% de su referente salarial, olvidando
que hoy la clase trabajadora demanda una jubilación
igual al 100% de su salario en vida activa, considerando
las rentas bajas que paga el actual sistema.
Es importante recordar que el sistema de reparto
que rigió en el país entre 1956 y 1997, pagaba a los
trabajadores, luego de 15 años de aportes, una pensión
equivalente al 70% de su referente salarial, pago que
era posible por la aplicación de los principios de
solidaridad y del aporte tripartito (empresarios, Estado
y trabajadores). Estos principios al igual que la
orientación social del sistema previsional fueron
eliminados con la privatización del sistema y la
imposición de un régimen de carácter neoliberal y
financiero que hasta hoy se mantiene, expresándose en
pensiones de jubilación míseras y en la depauperación
de las condiciones de vida de los jubilados.
Es una ilusión porque hoy, aportar 35 años es un
logro de pocos. Gran parte, con suerte, logra aportar
cerca de 20 años debido a la alta inestabilidad laboral
reinante en el mercado de trabajo. Con estos años,
considerando la nueva escala, podrían aspirar a una
pensión solidaria mínima de 1.090 bolivianos y a una
máxima de 2.000 bolivianos, montos inferiores al costo
de una canasta normativa alimentaria de 2.440
bolivianos (2016).
La nueva escala busca también distraer el debate
sobre la necesidad de un nuevo sistema de pensiones
basado en los principios de solidaridad, universalidad y
eficiencia que recupere la función social y
redistributiva del Estado y su responsabilidad junto a
los empresarios, de financiar las pensiones de
jubilación. Un debate que pone al descubierto que, el
actual sistema se encamina al fracaso por no garantizar
el ejercicio del derecho a la jubilación y a una vejez
digna.
El gobierno no sólo ofrece ilusiones, sino
fundamentalmente vulnera los derechos laborales y
reprime la acción colectiva de los trabajadores. Tal
como se analiza en este nuevo número del Alerta
laboral, la libre afiliación, desafiliación y reafiliación de
los funcionarios del sector público, la creación de la
Autoridad de Fiscalización y Control del Sistema
Nacional de Salud, la fragmentación de las
organizaciones sociales a través de la promoción de
entidades paralelas, la reestructuración de Comibol y,
esencialmente, la penalización de la huelga con el
recurso de Acción popular, son algunas de las
principales medidas que el gobierno viene
desplegando. En este escenario, los trabajadores en
estado de emergencia, se ven ante el desafío de unificar
objetivos y fuerzas.
E
Director Ejecutivo
Javier Gómez Aguilar
Escriben:
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Producción editorial:
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Ilustraciones: Gonzalo Llanos
Fotografía de tapa:
https://www.swissinfo.ch/spa/crisis-social-_bolivia-
no-logra-resolver-el-conflicto/32754732
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