En un país con derechos conculcados. Lucha incesante de los trabajadores
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AGENDA LABORAL - 15
Mayo de 2015
n este 1ro de m ayo es re
dun dan te se ñal ar qu e los
der echos d e los t rabaj ado re s
continúan siendo violados de ma-
nera permanente y hasta sistemáti
ca por los empresarios y el Estado.
Parece trillado y de “opinólogos”,
como dicenlos voceros del gobier-
no de Morales,hablar de la política
económica actual y de su relación
con lasmalas condiciones laborales,
los bajo s salari os, las pen siones
miserables y con el desempleo. En
fin, referirsea que el neoliberalismo
y la f l ex ib i li za ci ó n la bo r al
continúan en el país, se considera
algo fastidioso, propiode personas
“enemigas” del procesode cambio.
Sin embargo, la contundencia de
la realidad obl iga ins istir qu e la
violación delos derechos laborales
es el pan de cada día y q ue la de
manda de justicia por parte de la
clase trabajadora casi siemp re cae
en saco roto.
Casi todos los días, los medios
de comunicación reportanhuelgas,
movili zacion es y denun cias por
violación a los derechos laborales
y, estos hechos p arecen haberse
naturaliza do en la socied ad boli-
viana y conmueven a pocos. Pro
voca más reacción en la población
y en el gobierno un bloqueo o una
marchaque la gravedad de los dere
chos desconocidos. Es más fác il
repu diar o r epri mir ma nife sta
ciones de trabajadores, que buscar
soluciones reales a las demandas.
Qué cómodo re sulta al gobierno
declarar ilegal la huelga de los tra
bajadores sinpreguntarse sobre las
razonesque la genera. Yalo dijeron
el presidente Morales y los empre
sarios: basta de huelgas, el pa ís y
las empresas pierden mucho dine-
ro, los trabajadores deben trabajar
más. ¿Cuánto pierden los trabaja
dores al ser violados sus derechos
y desm ejora das en e xtrem o las
condiciones en que trabajan? .
En los primeros cuatro mes es
de 2015, 32 secto res laborales de
diferentes rubros y empresas pri
vadas y púb licas del pa ís vieron
afectados sus derechos, en algunos
casos, de manera extrema por la
vige ncia d e for mas at ípic as de
contratación que deliberadamente
res tri nge n derech os tal com o
ocurre en la salud pública, los g o
biernos municipales y las empresas
tercerizadas en el rubro de hidro
carbu ros. Más allá de l númer o,
resulta ev idente que la violación
de derechos de los trabajadores es
ilegal, no obstante la vigencia de
y una profus a legislació n laboral
que los protegen.
En Bolivia, no sólo existen tra
bajadores recibiendo menos que
un salario m ínimo nacional sino
también aquellos con re munera
cione s que no al canza n ni para
cubrirla alimentaciónfamiliar,aho
ra es algo común, para los empre
sarios, tom arse la libertad de no
pagar salarios por meses e incum
plir con los aguinaldos. No sólo se
abusa de los contratos temporales,
eventuales, consultorías y de otras
modalidades, sino que, se despide
injustificada y arbitrariamente con
el pretexto d e cambios polí ticos,
recortes de presupuesto, “razones
administrativas”, crisis de las em
presas y una serie de argumentos
endebles pero suficientespara dejar
en la callea lostrabajadores. Frente
a los despidos, la reincorporación
de los trab ajadores afectados no
sólo se incumple, sino que se con
vierte en una forma disfrazada de
despido y d e desocupa ción. Los
acuerdos sólo sirven para acallar
las protestas.
En este panorama, los trabaja
dores ent ienden, más que antes,
que la defensa y conquista de sus
derechos y la mejora de la calidad
de sus e mpleo s sólo es p osible
organizados en un sindica to con
principio s claros y la luch a en la
empresa y en las calles.
ELucha incesante
de los trabajadores
EN UN PAÍS CON DERECHOS CONCULCADOS
Estabilidad laboral, incumplimiento de decretos de incremen to salarial de 2014, incumplimiento
de acuerdos, acoso laboral,amed rentamiento a trabajadores moviliz ados, negación de derechos
de madres trabajadoras, recontratación condicionada a la restricción de derechos laborales.
Despido masivo de trabajadores, incumplimiento de acuerdo laboral (Re solución Ejecutiva
002/2015 de 08/01/15 que ratifica “la inamovilidad func ionaria” y respeto de los memorándums
de los funcionarios de plantay de los contratos eventuales de la gestión 2015) y amedrentamiento
de dirigentes.
Despido de dirigentes movilizados, incumplimiento de acuerd os para respeto de derechos.
538 denuncias de trabajadores qu e no cobraron el primer aguinaldo, 475 denuncias de obreros
que no recibieron el segundo aguinaldo y 175 asala riados que no cobraron ninguno de los
beneficios.
Incumplimientodel laudo arbitral dispuestopor el Ministerio deTrabajoque determina el reintegro
de un 5% del 15% de incremento salari al solicitado en 2014 y la revisión del cálculo de horas
extras y pago triple por jornada dominical trabajada.Adem ás,negación de dotación de dos pares
de botines, entrega de lácteos, aumento del paquete escolar a 250 bolivi anos por cada hijo y un
bono de despacho para agencias de 5 00 bolivianos.
La Paz
La Paz
La Paz
Nacional
SantaCruz
Trabajadores a contrato y manuales y
consultores en línea del Hospital de
Clínicas de La Paz
Trabajadores municipales y a contrato de
la Alcaldía de La Paz
Policías de “bajo rango”
Trabajadores de diferentes empresas
Trabajadores de la aceitera SAO
Sectores laborales Lugar Derechos conculcados
Violación a los derechos laborales:Enero a abril de 2015
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