En un país con derechos conculcados. Lucha incesante de los trabajadores
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AGENDA LABORAL - 15
Mayo de 2015
n este1ro de mayo es re
dundante señalar que los
derechos de los trabajadores
continúan siendo violados de ma-
nera permanente y hasta sistemáti
ca por los empresarios y el Estado.
Parece trillado y de “opinólogos”,
como dicenlos voceros del gobier-
no de Morales,hablar de la política
económica actual y de su relación
con lasmalas condiciones laborales,
los bajos salarios, las pensiones
miserables y con el desempleo. En
fin, referirsea que el neoliberalismo
y la flexibilización laboral
continúan en el país, se considera
algo fastidioso, propiode personas
“enemigas” del procesode cambio.
Sin embargo, la contundencia de
la realidad obliga insistir que la
violación delos derechos laborales
es el pan de cada día y que la de
manda de justicia por parte de la
clase trabajadora casi siempre cae
en saco roto.
Casi todos los días, los medios
de comunicación reportanhuelgas,
movilizaciones y denuncias por
violación a los derechos laborales
y, estos hechos parecen haberse
naturalizado en la sociedad boli-
viana y conmueven a pocos. Pro
voca más reacción en la población
y en el gobierno un bloqueo o una
marchaque la gravedad de los dere
chos desconocidos. Es más fácil
repudiar o reprimir manifesta
ciones de trabajadores, que buscar
soluciones reales a las demandas.
Qué cómodo resulta al gobierno
declarar ilegal la huelga de los tra
bajadores sinpreguntarse sobre las
razonesque la genera. Yalo dijeron
el presidente Morales y los empre
sarios: basta de huelgas, el país y
las empresas pierden mucho dine-
ro, los trabajadores deben trabajar
más. ¿Cuánto pierden los trabaja
dores al ser violados sus derechos
y desmejoradas en extremo las
condiciones en que trabajan?.
En los primeros cuatro meses
de 2015, 32 sectores laborales de
diferentes rubros y empresas pri
vadas y públicas del país vieron
afectados sus derechos, en algunos
casos, de manera extrema por la
vigencia de formas atípicas de
contratación que deliberadamente
restringen derechos tal como
ocurre en la salud pública, los go
biernos municipales y las empresas
tercerizadas en el rubro de hidro
carburos. Másallá del número,
resulta evidente que la violación
de derechos de los trabajadores es
ilegal,no obstantela vigencia de
y una profusa legislación laboral
que los protegen.
En Bolivia, no sólo existen tra
bajadores recibiendo menos que
un salario mínimo nacional sino
también aquellos con remunera
ciones que no alcanzan ni para
cubrirla alimentaciónfamiliar,aho
ra es algo común, para los empre
sarios, tomarse la libertad de no
pagar salarios por meses e incum
plir con los aguinaldos. No sólo se
abusa de los contratos temporales,
eventuales, consultorías y de otras
modalidades, sino que, se despide
injustificada y arbitrariamente con
el pretexto de cambios políticos,
recortes de presupuesto, “razones
administrativas”, crisis de las em
presas y una serie de argumentos
endebles pero suficientespara dejar
en la callealostrabajadores. Frente
a los despidos, la reincorporación
de los trabajadores afectados no
sólo se incumple, sino que se con
vierte en una forma disfrazada de
despido y de desocupación. Los
acuerdos sólo sirven para acallar
las protestas.
En este panorama, los trabaja
dores entienden, más que antes,
que la defensa y conquista de sus
derechos y la mejora de la calidad
de sus empleos sólo es posible
organizados en un sindicato con
principios claros y la lucha en la
empresa y en las calles.
ELucha incesante
de los trabajadores
EN UN PAÍS CON DERECHOS CONCULCADOS
Estabilidad laboral, incumplimiento de decretos de incremen to salarial de 2014, incumplimiento
de acuerdos, acosolaboral,amed rentamiento atrabajadores moviliz ados, negación dederechos
de madrestrabajadoras, recontratacióncondicionadaa larestricciónde derechoslaborales.
Despido masivo de trabajadores, incumplimiento de acuerdo laboral (Re solución Ejecutiva
002/2015 de 08/01/15 que ratifica “la inamovilidad func ionaria” y respeto de los memorándums
de los funcionarios de plantay de los contratos eventuales de la gestión 2015) y amedrentamiento
de dirigentes.
Despido de dirigentes movilizados, incumplimiento de acuerd os para respeto de derechos.
538 denuncias de trabajadores qu e no cobraron el primer aguinaldo, 475 denuncias de obreros
que no recibieron el segundo aguinaldo y 175 asala riados que no cobraron ninguno de los
beneficios.
Incumplimientodel laudo arbitral dispuestopor el Ministerio deTrabajoque determina el reintegro
de un 5% del 15% de incremento salari al solicitado en 2014 y la revisión del cálculo de horas
extras y pago triple por jornada dominical trabajada.Adem ás,negación de dotación de dos pares
de botines, entregadelácteos, aumento delpaqueteescolar a250 bolivi anos porcada hijoy un
bono de despacho para agencias de 5 00 bolivianos.
La Paz
La Paz
La Paz
Nacional
SantaCruz
Trabajadores a contrato y manuales y
consultores en línea del Hospitalde
Clínicas de La Paz
Trabajadores municipales y a contrato de
la Alcaldía deLa Paz
Policías de “bajorango”
Trabajadores de diferentes empresas
Trabajadores de la aceitera SAO
Sectores laboralesLugarDerechos conculcados
Violación a los derechos laborales:Enero a abril de 2015
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