En un hospital público de la paz. Los derechos laborales en 'estado de coma
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10 - ANÁLISIS
Mayo de 2015
na d e la s es tr at eg ia s de
flex ibiliz ación la boral e n las
entidades de salud pública del país
tiene relación con la contratación a
plazo fijo y a través de consultorías
en línea con el objetivo de reducir
los costos laborales en la prestación
de servicios. Esta medida implicó
para los trab ajadores la rest ricción
de sus derechos, bajos sueldos y la
impo sibi lida d de org aniz arse e n
sindicatos.
UN HOSPITAL
SIN DERECHOS
El Hospital de Clínicas ubicado
en la ciudad d e La Paz, uno de los
establecimientos principales de esta
urbe, reproduce esa estrategialleván
dola al extremo. El nosocomio con
taba hasta el pasado año con aproxi-
madamente 870 trabajadores1, de los
cuales, untercio eran personal a con
trato y c onsultores en l ínea, es ta
últimafigura impuesta por elEstatuto
del Funcio nario Públic o. Lo grave
del caso es que varios de estos traba
jadores llevan mucho tiempo traba
jando en esas co ndiciones, algunos
por más de diez años al margen de
la legislación laboral que dispone que,
luego de dos contratos tem porales
el tercero automáticamente se con-
vierte en contrato indefinido.
En este hospital, existen dos tipos
de trabajadores: los que tienen ítem
y los que no. Esta arbitraria discrim
inación determina que aquellos que
no cuentancon un ítem (trabajadores
manuales y administrativos a contrato
y, consultores en línea que general
mente son profesionales de la salud)
enfrenten el recorte de sus derechos
laborales.
“carecemos de un íte m de trabajo que
garantice estabilidad laboral (…), por
lo que, somos discriminados en el acceso
a los derecho s laborales como el pag o
del bono d e antigüedad y el bono d e
riesgo de salu d, además de privar nos
de afiliarnos al sindicato.No tener ítem
significa para nosotrosmaltrato laboral,
discriminacióne imposicionesarbitrarias
que afectan nuestra dignidad”2.
Según la denuncia pública de los
trabajad ores, l as auto rida des de l
nosocomio lleg aron al extremo de
elud ir los i ncre ment os salarial es
establecidos para 20 13 y 2014 y los
re tro ac tiv os corr es pon di entes ,
condenándolos a percibir sueldo s
por d eba jo de l salari o mín imo
nacional, en flagrante violación de la
legislación laboral que establece que
nin gún t rab aja dor puede gan ar
meno s del mí nimo n acion al. En
2014, e l sueld o de un tra bajad or
manual ascendía a 1.290 bolivianos
cuando el m ínimo nacional era de
1. 440 bolivianos.
La l ist a la rg a de d ere ch os
desconocidos contempla no contar
con v aca cio nes, la in suf ici ent e
seguridad ocup acio nal, j ornadas
laborales mensuales extensas (190
horas conrelación a 160 establecidas)
sin pago de horas extr as y la falta
de permis os por razones de salud.
Los derechos laborales
en “estado de coma”
En enero de este año, tres trabajadores despedidos del Hospital de Clínicas de La Paz
fueron desalojados violentamente del piquete de huelga de hambre que organizaron, en
demanda de su reincorporación y la defensa de sus derechos laborales. Esta acción reveló
una política de amedrentamiento en contra delos trabajadoresmovilizados que denunciaron
el año pasado el pago de sueldos por debajo del mínimo nacional,la flexibilización extrema
de sus contratos, jornadas mayores a lo establecido en el sector, inseguridad ocupacional
y otros tantos derechos laborales.
EN UN HOSPITAL PÚBLICO DE LA PAZ
U
...“Carecemos de un ítem de trabajo
que garantice estabilidad laboral
(…), por lo que, somos
discriminados en el acceso a los
derechos laborales como el pago
del bono de antigüedad y el bono
de ries go de salud, adem ás de
privarnos de afiliarnos al sindicato”
March a de los trabajado res en salud para ex igir su inclusió n en la Ley General d el Trabajo si
se amplía l a jornada labo ral a ocho horas ( Foto archivo d e Los Tiempos - M arzo de 2012)
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