En enatex se aplica la misma fórmula. Salvar la crisis de la empresa violando los derechos de los trabajadores
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ECONOMÍA - 5
Mayo de 2015
a estatalEnatex se creósobre
los restos de la empresa
América Textil S.A. (Ametex) que
contaba con seis factorías
articuladas empleando a más de
t r esmi ltr a b a j a d o r e s 1y
subcontraba 17 pequeñas
empresas. Esteconsorcio producía
bajo el sistema de maquila, prendas
de vestir para EE.UU. gracias al
Acuerdo de Preferencias
Arancelarias para Productos
Andinos yla Erradicación de
Drogas (ATPDEA). En julio de
2009 sobrevino la crisis pues
EE.UU. negó a Bolivia la extensión
del acuerdo argumentando
incumplimiento en la lucha
antidrogas2.
El gobierno de Morales no
tuvo éxito en sustituir el mercado
estadounidense por el venezolano.
A esta situación se sumó la
cuantiosa deuda contraída por
Ametex entre 2002 y 2005 que
terminó de arrastrarla a una crisis
insostenible que derivó en el cierre
de operacionesy el despido masivo
de más de 1.800 trabajadores3.
Frente a ello, yluego de
masivas movilizaciones de los
trabajadores, en junio de 2012 se
promulgó el DS 1253 que creó la
Empresa Nacional de Textiles
(Enatex) teniendo como “principal
actividadla producción y
comercialización de productos que
son partedel ComplejoProductivo
Textil, procurando la generación
de empleo digno”4. Para este
efecto, el gobierno alquiló las
empresasdel consorcio (con
posibilidadde compra en el futuro)
las plantas Universaltex, Matex,
Mex, Hilasa y la tienda Batt,
determinando la contratación de
alrededor de 1.870trabajadores
de estas factoríasbajo el amparo
de la Ley General delTrabajo.
LA HISTORIA DE
TRABAJAR EN UNA
EMPRESA PÚBLICA
Los trabajadores fueron
contratados como nuevos
desconociendo los contratos pre
existentes y por ende, todos los
derechos laborales adquiridos.
Asimismo, se desconoció laLey
General de Trabajo que determina
que “la sustitución de patronos
no afecta la validez de loscontratos
existentes” (Art. 11). Para colmo,
la administración de la nueva
empresa pública intentó migrar
los contratos al Estatuto del
Funcionario Público arguyendo
que Enatex es una entidad pública
nacional estratégica, no obstante
que el decreto de creación de la
empresa dispuso la contratación
de los trabajadores bajo el amparo
de la Ley General del Trabajo.
Iniciada la actividad, los
trabajadores ganaban aproxi-
madamenre 1.000 bolivianos. La
empresa creó el “bono de
experiencia”sujeto a cuatro escalas
salariales para compensar la
disminución de los salarios y
dispuso el reglamentodel Factor
Variable de la escala salarial
—actualmente vigente— que
determinó el pago de un bono de
producción de 1.500 bolivianos
en caso de alcanzar el 100% de
productividad, condición incierta
debidoa las limitaciones y cambios
en la producción por su relación
con la demanda externa. Luego,
LSalvar la crisis de la empresa
violando los derechosde los
trabajadores
ENENATEX SE APLICALA MISMAFÓRMULA
El caso de Enatex es una muestra de la orientación anti obrera del actual gobierno del
MAS que recurre a la misma estrategia del sector privado: reducir los costos laborales
despidiendo trabajadores y pisoteando sus derechospero con el apoyo Estado. Ante esta
situación, los trabajadores son conscientes que la huelga y la unidad sindical son sus
principales herramientas de lucha.
Los trabajadores fueron
contratados como nuevos
desconociendo los contratos
pre existentes y por ende,
todos los derechos laborales
adquiridos
Trabajadoresde
Enatex
movilizadosen
laciudaddeLa
Pazporla
defensadesus
fuentes
laborales.
(CortesíaLos
Tiempos)
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