En enatex se aplica la misma fórmula. Salvar la crisis de la empresa violando los derechos de los trabajadores
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ECONOMÍA - 5
Mayo de 2015
a estatalEnatex se creósobre
los rest os de l a em pre sa
América Textil S.A. (Ametex) que
co n ta b a co n s eis f a ct o rí a s
articul adas emple ando a más de
t r es mi l tr a b a j a d o r e s 1y
su b c o n tra b a 1 7 p e que ñ a s
empresas. Esteconsorcio producía
bajo el sistema de maquila, prendas
de vestir para E E.UU. gracias al
Acu e r d o d e P r e f e r e n c i as
Ar ancel ar ia s pa ra P ro du ct os
And inos y la Er rad ica ció n de
Drogas (ATPDEA). En julio de
200 9 sob rev ino l a cri sis p ues
EE.UU. negó a Bolivia la extensión
de l a cu e rd o a rgu m en t an d o
in cu mp li mi e nt o en l a lu ch a
antidrogas2.
El gob ier no de Mo rale s no
tuvo éxito en sustituir el mercado
estadounidense por el venezolano.
A es ta s ituac ió n se s um ó la
cuan tios a deud a con traí da por
Amete x entre 2 002 y 200 5 que
terminó de arrastrarla a una crisis
insostenible que derivó en el cierre
de operacionesy el despido masivo
de más d e 1.800 traba jador es3.
Fre nt e a el lo, y l ue go d e
masivas mo vilizac ion es de los
trabajadores, en junio de 201 2 se
promulgó el DS 1253 que creó la
Empr esa N acional d e Texti les
(Enatex) teniendo como “principal
ac t iv i d ad la p r od u c ció n y
comercialización de productos que
son partedel ComplejoProductivo
Textil, procurando la ge neración
de em ple o dig no”4. Par a est e
efecto, el g obi ern o alq uiló las
emp re sas de l co nsorc io ( con
posibilidadde compra en el futuro)
las plant as Universa ltex, Mat ex,
Mex , Hil asa y l a tie nda Bat t,
determinando la contratación de
alreded or de 1.870 trabaja dores
de estas factorías bajo el amparo
de la Le y Gene ral del Trabajo.
LA HISTORIA DE
TRABAJAR EN UNA
EMPRESA PÚBLICA
Lo s tr a ba j ad o re s fue ron
co n t rat a d o s co m o n uev o s
desconociendo los contratos pre
existent es y por ende, tod os los
dere chos l abo rale s adq uiridos.
Asimismo, se de sconoció la Ley
General de Trabajo que determina
que “la su stituc ión de pat ronos
no afecta la validez de loscontratos
existentes” (Art. 11). Para colmo,
la ad ministraci ón de la nueva
empres a públic a intent ó migrar
los c ont ra tos a l Estat uto del
Funcion ario Púb lico arg uyendo
que Enatex es una entidad pública
nacional estratégica, no obstante
que el decreto de creación de la
empresa disp uso la contratación
de los trabajadores bajo el amparo
de la Ley G eneral del Trab ajo.
In ic ia da l a ac ti vi da d, lo s
tra bajad or es g ana ba n apr oxi-
madamenre 1.000 bolivianos. La
em pre sa c r eó e l “ bo no d e
experiencia”sujeto a cuatro escalas
sal ar ia le s pa ra c om pe ns ar l a
dis min uci ón de l os sa lar io s y
dispuso el reglamento del Factor
Variable de la escal a salari al
—ac tu alm en te vi ge nte— qu e
determinó el pago de un bono de
producc ión de 1.5 00 bolivia nos
en caso de al canzar el 100% de
productividad, condición incierta
debidoa las limitaciones y cambios
en la producción p or su relación
con la demanda externa . Luego,
LSalvar la crisis de la empresa
violando los derechos de los
trabajadores
EN ENATEX SE APLICA LA MISMA FÓRMULA
El caso de Enatex es una muestra de la orientación anti obrera del actual gobierno del
MAS que recurre a la misma estrategia del sector privado: reducir los costos laborales
despidiendo trabajadores y pisoteando sus derechos pero con el apoyo Estado. Ante esta
situación, los trabajadores son conscientes que la huelga y la unidad sindical son sus
principales herramientas de lucha.
Los trabajadores fueron
contratados como nuevos
desconociendo los contratos
pre existentes y por ende,
todos los derechos laborales
adquiridos
Trabajadoresde
Enatex
movilizadosen
laciudaddeLa
Pazporla
defensadesus
fuentes
laborales.
(CortesíaLos
Tiempos)
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