Descripción de un Plan de Capacitación para Personal de Alto Nivel Jerárquico aplicable a empresas multinacionales, con base a la formación de desempeño gerencial obtenida de las sesiones de Juego de Negocios
| Jurisdicción | Bolivia |
| Fecha | 01 Mayo 2017 |
| Autor |
UNIVERSIDAD DEL VALLE
55
Artículo Cientíco
Descripción de un Plan de Capacitación
para Personal de Alto Nivel Jerárquico
aplicable a empresas multinacionales, con
base a la formación de desempeño
gerencial obtenida de las sesiones de
Juego de Negocios
Description of a Trining Plan for High
Level Personnel aplicable in multinational
enterprises, based on the information of
managemant performance obtained from
the business gaming sessions
1. Ingeniera de Sistemas. Goja Bolivia SRL – IT Project Manager
linethcrespo@gmail.com
1. Lineth Crespo Calvo
Fecha de recepción: 04/12/2017
Fecha de aprobación: 15/12/17
RESUMEN
El presente artículo expone los resultados del documento de tesis que tuvo como objetivo elaborar un plan de capacitación enfocado
a altos niveles jerárquicos de la empresa Drago, para el desarrollo de competencias y conocimientos, potencialmente reforzables según
el diagnóstico de las evaluaciones de 360 grados.
El programa de capacitación fue desarrollado en base al programa The International Masters in Practicing Management, orientado al
desarrollo integral de los gerentes.
Se hizo un análisis de la empresa y su competencia utilizando los datos cuantitativos resultantes del juego en el simulador The Busi-
ness Strategy Game (BSG), que proporcionó los resultados de rendimiento dentro de la industria de calzados deportivos. Fue posible
evaluar el desempeño entre las empresas de calzados deportivos y, por lo tanto, compararlas con los resultados del desempeño de
Drago y sus gerentes.
Se realizó un análisis de rendimiento de los gerentes de la empresa Drago, comparándolos con el desempeño de los gerentes de las em-
presas competidoras, a través de los resultados cualitativos de CAPSIM, que aplicó una evaluación de 360 grados, identificando las
competencias gerenciales a ser mejoradas.
REV COMPAS EMPRES 2do cuatrimestre 2017.qxp_Layout 1 21/12/17 3:16 p.m. Página 55
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