Balance de una masacre blanca. ENATEX y la violación de los derechos laborales

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DERECHOS LABORALES - 5

Octubre de 2016

n mayo del presente añose

produjo un hecho histórico

funesto para la clase obrera

boliviana: el despido intempestivo

de casi mil trabajadores de la

Empresa Nacional Textil

(ENATEX). Esta acción ejecutada

por el gobierno de Evo Morales

a través del DS 27651recordó los

tiempos de la “relocalización”

masiva de mineros, empleados

públicos y fabriles acaecida en los

años 80 del pasado siglo que puso

en marcha el procesode

flexibilización laboral en el país.

Justamente, los trabajadores

afectados por el cierre de la

empresa coincidieron en calificar

a la medida como una “copia” del

funesto decreto 21060 aprobado

en 1985, poratentar al mejor estilo

neoliberal contra los derechos de

los obreros de la empresa y

favorecer lalibre contratación

laboral en el sector público como

en el privado. Enefecto, el decreto

en cuestión conculcó el derecho

a la estabilidad laboral, elprincipio

de continuidad laboral, la

inamovilidad laboral de madres

gestantes y padres trabajadores

con hijos menores de un año, el

derecho al fuero sindical que

prohíbe el despido de dirigentes

y, en general, vulneró elderecho

al trabajoestablecido ampliamente

por la Constitución Política del

Estado bolivianay por la

legislación laboral nacional e

internacional.

Los obreros de ENATEX se

movilizaron por varias semanas

demandando la abrogatoria del

decreto 2765, el respeto de la

e s t a b i l i d a dl a b o r a l ,l a

reincorporación de los obreros

cesantes, y otras reivindicaciones

laborales. En el proceso de lucha,

los trabajadores fabriles y de otros

sectores laborales constataron una

vez más el carácteranti obrero del

actual régimen y frente al cual se

imponía la acción directa a la

cabeza de las organizaciones y

trabajadores de base.

UNA MEDIDA

A LA MEDIDA DEL MAS

Desde la perspectiva de los

derechos laborales, la masacre

blancaen ENATEX amerita varias

puntualizaciones:

1.Los argumentos de “quiebra”,

o “baja productividad y

rentabilidad” aludidas en el

decreto 2765 para justificar el

cierre de ENATEX, no son

causales de despido según lo

establecido por la Ley General

del Trabajo (Art. 16)2y sus

disposiciones conexas. En

consecuencia, los trabajadores

tuvieron sobrada razón para

calificar a la medida como una

violación del derecho a la

estabilidad laboral y por ende

del derecho al trabajo, además

de otros derechos inherentes

a la estabilidad.

2.El despido masivo afectó a

padres y madres trabajadoras

gestantes, con ello se vulneró

la estabilidad laboral de estas

personas que, según la

legislación laboral nacional,

gozan deinamovilidad hasta

que sus hijos cumplan un año

(DS 12, 19/02/2009).

3.Asimismo, el despido incluyó

a dirigentes sindicales, lo que

conculcó el derecho al fuero

sindical que establece que estos

directivos no pueden ser desti

tuidos ni despedidos hasta “un

año después de la finalización de su

g e s t i ó n ”(A rt .51 . V I ,

Constitución Política del Esta

do,) y “sin previo proceso” (Art.

1, DL 38 de 07/02/1944) en

caso de existir una de lascausa-

les establecidas por la Ley Ge-

neraldel Trabajo (Art.16). Con

esta vulneración se afectó tam

bién el derecho a la libertad de

sindicalización y de formación

de sindicatos de los trabaja

dores de la empresa al impo-

nerse la disolución forzada del

sindicato dejando en el limbo

aspectos importantes como el

patrimonio de la organización

que según la Constitución

Política del Estado es “inviolable,

inembargable e indelegable” (Art.

51.I).

E

ENATEX y la violación de los

derechos laborales

BALANCE DE UNA MASACRE BLANCA

"Nos han sacado de las plantas con elpretexto de que iban a fumigar

y desratizar,pero al final las ratas parecen haberse quedado y a los que

sacaron fue a nosotros” (Página Siete, 19/05/16).

Trabajadores de

ENATEX en

huelga de hambre

exigiendo la

restitución de sus

fuentes de trabajo