Balance de una masacre blanca. ENATEX y la violación de los derechos laborales
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DERECHOS LABORALES - 5
Octubre de 2016
n mayo del presente año se
produjo un hecho histórico
fun est o pa ra la c las e obr era
boliviana: el despido intempestivo
de casi mil trabajador es de la
Em p res a N ac i on a l Te xti l
(ENATEX). Esta acción ejecutada
por el gobierno de Evo Morales
tiem pos de la “relo caliz ación ”
masiva d e miner os, empl eados
públicos y fabriles acaecida en los
años 80 del pasado siglo que puso
en m a rc ha e l pro ce so de
flexibili zación laboral en el país.
Justam ente, los tr abajado res
afe cta dos po r el cierr e de la
empresa coincidieron en calificar
a la medida como una “copia” del
funesto decreto 21060 aprobado
en 1985, poratentar al mejor estilo
neoliberal contra los derechos de
los o bre ros d e la em pre sa y
favor ecer la libr e contr ataci ón
laboral en el sector público como
en el privado. Enefecto, el decreto
en cuestión con culcó el derecho
a la estabilidad laboral, elprincipio
de c on tinui da d la bo ra l, la
inamovi lidad labo ral de madr es
gesta ntes y pad res traba jadores
con hijos meno res de un año, el
derecho a l fuero sind ical q ue
prohíbe el desp ido de dirigentes
y, en general, vulneró el derecho
al trabajoestablecido ampliamente
por la Con stitució n Política de l
Es ta do b ol iv ia na y por la
leg isla ció n lab oral naci ona l e
internacional.
Los obreros de ENATEX se
moviliza ron por varias semanas
demand ando la ab rogatoria del
decr eto 2765, el re speto d e la
e s t a b i l i d a d l a b o r a l , l a
reincorporac ión de los o breros
cesantes, y otras reivindicaciones
laborales. En el proceso de lucha,
los trabajadores fabriles y de otros
sectores laborales constataron una
vez más el carácteranti obrero del
actual régimen y frente al cual se
impo nía la a cción direc ta a la
cabeza de las or ganiz acione s y
trabajadores de base.
UNA MEDIDA
A LA MEDIDA DEL MAS
Desde l a perspe ctiva de lo s
dere chos la boral es, la mas acre
blancaen ENATEX amerita varias
puntualizaciones:
1. Los argumentos de “quiebra”,
o “b aj a pr od uct iv id ad y
rentabilid ad” alu didas en e l
decreto 2765 para justificar el
cierr e de ENATEX , no son
causales de d espido según lo
establecido por la Ley General
dis pos icio nes c onex as. En
consecuencia, los trabajadores
tuviero n sobrada ra zón para
calificar a la medida como una
vio laci ón de l dere cho a l a
estabilidad laboral y por ende
del derecho al trabajo, además
de otros dere chos inherentes
a la estabilidad.
2. El des pido mas ivo afect ó a
padres y madre s trabajadoras
gestantes, con ello se vulneró
la estabilidad laboral de estas
pe rs o na s qu e, s egú n la
legis lación labora l nacion al,
gozan de inamo vilidad hasta
que sus hijos cumplan un año
(DS 12, 19/02/2009).
3. Asimismo, el despido incluyó
a dirigentes sindicales, lo que
conculcó e l derecho al fuero
sindical que establece que estos
directivos no pueden ser desti
tuidos ni despedidos hasta “un
año después de la finalización de su
g e s t i ó n ” (A r t . 51 . V I ,
Constitución Política del Esta
do,) y “sin prev io proceso” (Ar t.
1, DL 38 de 07/02/1944) en
caso de existir una de lascausa-
les establecidas por la Ley Ge-
neraldel Trabajo (Art.16). Con
esta vulneración se afectó tam
bién el derecho a la libertad de
sindicalización y de formación
de sindi catos de los trabaj a
dores de la empresa al impo-
nerse la disolución forzada del
sindicato dejando en el limbo
aspectos importantes como el
patrimonio de la organización
que s egún la Con sti tuci ón
Política del Estado es “inviolable,
inembargable e indelegable” (Art.
51.I).
E
ENATEX y la violación de los
derechos laborales
BALANCE DE UNA MASACRE BLANCA
"Nos han sacado de las plantas con el pretexto de que iban a fumigar
y desratizar, pero al final las ratas parecen haberse quedado y a los que
sacaron fue a nosotros” (Página Siete, 19/05/16).
Trabajadores de
ENATEX en
huelga de hambre
exigiendo la
restitución de sus
fuentes de trabajo
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