Análisis de las características del estrés laboral, según datos sociodemográficos, en el personal de la Corporación Universitaria Lasallista de Caldas Antioquia en el año 2016
| Autor | Luis Felipe Londoño Ardila |
| Cargo | Psicólogo de la Universidad Pontificia Bolivariana, especialista en Psicología organizacional, especialistas en Gerencia Educativa, magister en educación de la Universidad de Sanbuenaventura y Candidato a doctor de la Universidad de Baja California. Docente Coordinador de tiempo completo en la Corporación Universitaria Lasallista, Medellín, ... |
| Páginas | 39-59 |
Pag.[ 39 -
59 ]
Artículo Original
Marzo 2019
Volumen 17
Fides Et Ratio
ISSN 2411-0035
Análisis de las características del estrés laboral, según
datos sociodemográcos, en el personal de la Corporación
Universitaria Lasallista de Caldas Antioquia en el año 2016
Work Stress Characteristics Analysis based on Socio-Demographic
Data from the Corporación Universitaria Lasallista Personnel
during 2016
Luis Felipe Londoño Ardila1
lulondono@lasallista.edu.co
Corporación Universitaria Lasallista, Medellín - Colombia
Resumen
El estrés es un fenómeno que adquiere gran relevancia en todos los ámbitos de
la vida, siendo en el ámbito laboral donde se incrementa exponencialmente
causando dicultades físicas y psicológicas, así como en la productividad de la
empresa. El propósito de este artículo es describir las características del estrés laboral
según datos sociodemográcos en el personal de la Corporación Universitaria Lasallista
utilizando un diseño cuantitativo de investigación, con un alcance descriptivo y un
método trasversal no experimental; a través de la aplicación del instrumento JSS. Se
obtuvieron resultados que apuntan a establecer que la presión del trabajo, tanto en
la escala de intensidad como en la de frecuencia del estrés laboral predomina frente a
los otros factores.
Palabras clave
Estrés laboral, organizaciones, datos sociodemográcos, estrategias de afrontamiento.
1 Psicólogo de la Universidad Ponticia Bolivariana, especialista en Psicología orga-
nizacional, especialistas en Gerencia Educativa, magister en educación de la Universidad de
Sanbuenaventura y Candidato a doctor de la Universidad de Baja California. Docente Coordi-
nador de tiempo completo en la Corporación Universitaria Lasallista, Medellín, Colombia.
- Este artículo da cuenta del resultado de la investigación de Estephanía Vélez Correa, Jeisy
Mazo Peña, Laura Montoya Jiménez y Luis Felipe Londoño Ardila en el marco del proyecto de
tesis doctoral del Ph. D. (c) Luis Felipe Londoño Ardila.
[40]
Abstract
Stress is a phenomenon that acquires great relevance in all areas of life, being
in the workplace where it increases exponentially causing physical and
psychological diculties, as well as in the productivity of the company. e
purpose of this article is to describe the characteristics of work stress according to data
sociodemographic sta of the University Corporation Lasallista using a quantitative
research design, with a descriptive scope and a non experimental cross-sectional
method; through the application of the JSS instrument. Results were obtained that
aim to establish that the pressure of work, both in the scale of intensity as in the
frequency of work stress predominates against the other factors.
Keywords
Work stress, organizations, socio-demographic data, Coping strategies.
Introducción
El ser humano es social por naturaleza. Se convierte en una
condición inherente al mismo, el hecho de establecer relaciones
interpersonales para suplir diferentes tipos de necesidades; desde las
organizaciones nucleares como la familia o grupo de coetáneos, la ciudad o
el país al que se pertenece, hasta las más actuales formas de organizaciones
como las formales de tipo industrial. Estas últimas se han convertido
en entes favorecedores del desarrollo humano, pues propician no solo
la participación y pertenencia a una u otra, sino también en calidad de
productoras de tejido social y facilitadoras de bienes y servicios.
Supone entonces argumentar que las organizaciones no son fenómenos
distantes e impersonales, pues están ligadas indiscutiblemente con la vida
cotidiana y por ende su incidencia en ella, data de factores de riesgo o pro-
tectores que se desarrollan de acuerdo a la particularidad del bienestar en
cada uno de los ámbitos.
Parafraseando a Londoño en su libro Eliminando Tensiones, Los Procesos
Organizacionales y la Selección por Competencias, hoy las organizaciones
Luis Felipe Londoño Ardila
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