Acceso a la justicia laboral, percepción y consecuencias de los trabajadores separados de su empleo

AutorFrancisco Enríquez Chávez
CargoFrancisco Enríquez Chávez, profesión: Abogado, Grado académico: Licenciado, Correo electrónico: francisco_ech@hotmail.com
Páginas20-37
ACCESO A LA JUSTICIA LABORAL, PERCEPCIÓN Y CONSECUENCIAS DE LOS
TRABAJADORES SEPARADOS DE SU EMPLEO
LABOR JUSTICE ACCESS, PERCEPTION AND CONSEQUENCES OF WORKERS
SEPARATED FROM THEIR EMPLOYMENT
Francisco Enríquez Chávez1
Coautores: Doctor Marco Antonio Santana Campas; Maestro Agustín Alonso López
Cantero2
Presentado: 31 de julio de 2019 Aceptado: 27 de septiembre de 2019
RESUMEN:
En asuntos laborales en el sur de Jalisco, los habitantes de los 28 municipios que están
dentro de la jurisdicción de la Séptima Junta Especial de Conciliación y Arbitraje tienen
que trasladarse a Zapotlán el Grande para accionar su derecho, resultando en
complicaciones económicas por traslado y la prolongación del tiempo en un juicio. Por
lo que se describen las percepciones y consecuencias en los trabajadores al quedarse
sin empleo y reclamar su derecho ante la autoridad jurisdiccional competente, teniendo
así mayores obstáculospara la justicialaboral. En estainvestigación, se realizaron
encuestas a trabajadores, mismas que arrojaron las consecuencias económicas,
familiares y del tiempo invertido en los juicios.
Palabras clave: desempleo, autoridad laboral, acceso a la justicia, derecho laboral.
ABSTRACT
In labor issues in the south of Jalisco, the inhabitants of the 28 municipalities within the
jurisdiction of the Seventh Special Board of Conciliation and Arbitration have to move to
Zapotlán el Grande to acttheir right, resultingin economic difficulties due totransfer
and prolongation of time in a trial.Therefore, the perceptions and consequences of
workers are described when they become unemployed and claim their right before the
competent jurisdictional authority, thus having greater obstacles to labor justice. In this
1Autor:FranciscoEnríquezChávez,profesión:Abogado,Gradoacadémico:Licenciado,Correo
electrónico: francisco_ech@hotmail.com
2Coautores: Marco Antonio Santana Campas, profesión: Psicólogo, grado académico: Doctor, Correo
electrónico: mascampas@gmail.com; Agustín Alonso López Cantero, profesión: Abogado, grado académico:
Maestro, Correo electrónico: alonsocantero@hotmail.com.
investigation, surveys were carried out on workers, which showed the consequences on
economic, family and time spent on the trials.
Keywords: unemployment, labor authority, access to justice, labor law.
Introducción
Las personas continuamente cambian de empleo, sin importar la razón por la que se
generó esta terminaciónde larelación laboral e independientementedel tiempo que
existió estamisma, los trabajadoreshan generadoderechos oprestaciones, que se
encuentran consagrados en el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados
Unidos Mexicanos, entre otras, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y en su caso,
indemnización yantigüedad por años laborados; luego entonces el derecho aque se
les paguees transgredidosi elpatrón tomauna posturanegativa de cumplir conel
pago, el trabajador tendrá que acudir a la Autoridad para hacerlo valer.
Los trabajadores que han generado el derecho a una prestación laboral y que se les ha
negadosupago,puedenacudir a ladefensoríadeoficio, queseencuentraen la
Procuraduría de laDefensa delTrabajo, donde reciben asesoríasobre losderechos
previstos en la Constitución y en la LeyFederal del Trabajo, y que previo aque esa
defensoría los represente en juicio, deberán agotar la etapa administrativa de
conciliación, que serán presididas por la misma Procuraduría; para lo cual se citará al
patrón y al trabajador para asistir y procurar una salida alterna.
El trabajador se presenta a las oficinas de la Procuraduría, expone su problema ante el
Procurador, el cual podrá enviar, mediante entrega personal del mismo trabajador, un
citatorio a su patrón para que ambos acudan a una audiencia conciliatoria, que debido
a la carga de trabajo de esta dependencia, las conciliaciones se agendan entre una y
dos semanas posteriores al día de la asesoría.
En la audiencia se les invita a llegar a un arreglo conciliatorio y así evitar un juicio. Si se
arreglan, se levantan las actas correspondientes y el problema termina.
Si el trabajador no acude a la cita, se levanta un acta de su incomparecencia y si no
justifica su falta se considera que no tieneinterés legal por elasunto, por loque en
caso de volver sin justificante, se le negará el servicio de la Procuraduría.
El patrón no acude ala cita, se levanta unacta de incomparecencia y se manda un
segundo y último citatorio que de nueva cuenta tiene que hacer llegar el trabajador.
Si ambas partes se presentan a la cita, primera o segunda, y no llegan a un arreglo, se
levanta el acta donde se informa esa circunstancia. El Procurador pregunta al
trabajador si essu deseo iniciar juicio encontra de lafuente detrabajo y sien esa

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